Willkommen auf der Seite der Beauftragten der THI für die Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst

Für die Hochschule insgesamt      

• Prof. Dr. jur. Michaela Regler
  
  Stellvertretung
• Prof. Dr. Beate Navarro Bullock
   

Fakultät Maschinenbau   

• Prof. Dr.-Ing. Elke Feifel
  
  Stellvertretung
• Marlene Lange

Fakultät Wirtschaftsingenieurwesen

• Dipl.-Kauffrau Heike Götz
  
  Stellvertretung
• Prof. Dr. Jürgen Bock

Fakultät Elektro- und Informationstechnik

• Prof. Dr.-Ing. Siegfried Huber
  
  Stellvertretung
• Dr. Hildegard Fuchs

Fakultät Informatik

• Prof. Dr. Beate Navarro Bullock
  
  Stellvertretung
• Prof. Dr. Melanie Kaiser

Fakultät Nachhaltige Infrastruktur

• Prof. Dr.-Ing. Uwe Holzhammer
   

Fakultät THI Business School

• Prof. Dr. rer. pol. Andrea Raab-Kuchenbuch
  
  Stellvertretung
• Prof. Dr. rer. pol. Elisabeth Zellner

Allgemein:

Die Aufgaben der Frauenbeauftragten ergeben sich aus § 4, Abs. 2 des Bayerischen Hochschulgesetzes: Frauenbeauftragte achten auf die Vermeidung von Nachteilen für Wissenschaftlerinnen, weibliche Lehrpersonen und Studierende. Sie unterstützen die Hochschule in der Wahrnehmung ihrer Aufgabe der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern.

Für unsere Hochschule bedeutet das im Einzelnen:

• Einsatz für die Interessen der Frauen an unserer Hochschule
• Vertretung der Fraueninteressen in den Hochschul-Gremien (Senat, Erweiterte Hochschulleitung, Hochschulrat, Fakultätsrat) und in den Berufungsausschüssen
• Unterstützung der Hochschulleitung bei der Verbesserung der Familienfreundlichkeit an der Hochschule und der Studienbedingungen für Studentinnen
• Beratung bezüglich Fördermöglichkeiten (Stipendien für Studium, Aufbaustudium -Master- und   Promotion). Weiterführende Links:
  Stipendienverzeichnis der THI
  Promotionsstipendium für Absolventinnen
  Die Frist zur Abgabe des Antrages auf ein Promotionsstipendium endet jeweils am 1. Februar des Antragsjahres.
• Information über berufliche Perspektiven von Frauen
• Beratung bei Diskriminierung und Belästigung
• Motivierung von Schülerinnen für ein Studium
• Unterstützung der Hochschulleitung bei der Erhöhung des Frauenanteils unter den Lehrenden, wissenschaftlichen Mitarbeitern und Studierenden